Vous avez, jusqu'à maintenant, évalué vos compétences et étudié des profils des divers types d'emplois qui existent à Bell - il est maintenant le temps de passer à l'action.

Faites progresser votre carrière grâce aux ressources de la présente section :

1. Guide de CV et d'entrevue
2. Programme de mentorat
3. Centre de carrière et développement (CCD)
4. Emplois@Bell
5. Centre virtuel de ressources sur le leadership
6. Mutations d'employé

1. Conseils pour votre CV et l'entrevue Ces documents vous aideront à promouvoir vos compétences et développer votre plein potentiel!
   
   La rédaction de votre CV. Vous trouverez des informations portant sur la rédaction du curriculum vitæ (ex. Différents formats de CV, exemples de CV, de verbes d'action, etc.)
   
   Les références et lettre. Fournit des conseils sur les références et les lettres d'introduction et de remerciement.
   
   Guide d'entrevue. Comment se préparer à des questions difficiles, la communication non verbale, etc.
   
   
2. Le Programme de mentorat est un programme qui permet à des employés plus expérimentés d'appliquer les compétences, connaissances et ressources acquises pour aider d'autres employés à se développer. Offert aux employés de tous les niveaux, ce programme est conçu pour vous aider à développer des connaissances, des compétences et des contacts afin d'être mieux préparés à atteindre vos objectifs de carrière. Pour en savoir plus au sujet de cet outil, allez à Programme de mentorat.
   
   
3. Le Centre de carrière et développement (CCD) vous fournit les ressources nécessaires pour gérer votre carrière et votre développement en vous donnant accès à plus de 400 cours Cliquer et apprendre offerts en ligne, ainsi qu'à de nombreux cours magistraux et programmes de certification. Vous pouvez aussi vous servir de cet outil pour accéder aux modèles de compétences de nombreux profils en effectuant une recherche par mot-clé dans la section des compétences. Vous pouvez visiter le CCD ici.
   
   
4. Le site Web Emplois@Bell vous permet de prendre en main votre carrière et de consulter les postes vacants et les offres d'emplois des divisions au moyen d'un simple clic de souris. Commencez par ouvrir un compte personnel, puis créez votre CV - un élément essentiel pour postuler en ligne. Ce site vous tient au courant des nouvelles occasions d'emploi grâce à une gamme complète de fonctions de recherche, y compris une liste d'emplois, des alertes d'emploi, un guide de CV, un guide d'entrevue et plus encore.
   Tous les outils qu'il vous faut sont accessibles à un clic de souris. Visitez le site ici.
   
   
5. Le Centre virtuel de ressources sur le leadership est un site Web qui vise à aider tous les employés à développer leurs aptitudes au leadership. Il fournit, à partir d'un emplacement central, des meilleures pratiques - comme l'innovation, piloter le changement et le partenariat -, de l'information sur les ressources et des solutions d'apprentissage dans des secteurs clés, à l'appui des attributs du leadership de Bell. Grâce au Centre virtuel de ressources sur le leadership, vous pouvez accéder aux meilleures pratiques de leadership, aux outils et aux ressources lorsque vous en avez besoin! Visitez le Centre virtuel de ressources sur le leadership.
   
   
6. Mutations d'employé
   Veuillez cliquer sur le lien suivant pour consulter les directives de mutations sur notre site interne des Ressources humaines (veuillez noter que vous ne pouvez pas accédez à ce site d'un ordinateur personnel externe). Vous devrez sélectionner l'unité d'affaires à laquelle vous appartenez : http://portmid.bellnet.bell.ca/portal/page?_pageid=1096,237986
   &_dad=portal&_schema=PORTAL
   
   Tout d'abord, de la page d'accueil, veuillez cliquer sur « Emplois et recrutement ». Deuxièmement, cliquez sur «Mutations d'employé», et finalement choisir le type de mutation qui s'applique à votre situation.